在酒店装修日益激烈的竞争环境下，郑州天狼装饰专业酒店装修，tel：155 1557 9156 qq：4513 86272 天狼装饰专业酒店装修发展的每一步都有天狼人付出的无数汗水和心血，在建筑装饰这个日新月异的行业，天狼装饰将不断把成绩做为新的起点，不断审视自己、完善自己、超越自己，用我们的双手和才智营造尽善尽**现代展厅展柜装修空间。


    1、偏袒下属类：
    没有一位员工喜欢自己的督导层管理人员对某些员工有偏袒，因为这是不公平的。
    2、不注意聆听类：
    如果一名督导层管理人员毫不听从员工对工作的见解，员工将会非常失望，并使员工的积极性受挫，慢慢地就会没有兴趣与督导层管理人员谈论任何工作情况。
    3、报喜不报忧类：
    报喜不报忧并非总是一件好事，有时坏消息可避免使事情进一步恶化。当员工将坏消息报告督导层管理人员时，督导层管理人员大发雷霆或指责员工，这样会使员工不再把坏消息及时予以报告。
    4、爱讽刺挖苦类：
    员工不喜欢督导层管理人员用嘲笑的方法与他们讲话，在其他员工面前嘲笑讽刺一名员工，会使员工没有面子，使员工自尊受损。
    5、过分敏感类：
    对员工的一举一动都十分敏感的督导层管理人员，会让员工觉得自己的正确工作受到怀疑，会对工作产生杯弓蛇影的心理状态。
    6、犹豫不决类：
    很多员工说他们**讨厌的是每次向督导层管理人员请示，而其总是拿不定主意，得到的答复都是“待我们考虑一下吧。”很多时候，这样的督导层管理人员通常得不到员工的尊敬。
    7、教条类：
    员工对教条式的督导层管理人员十分反感，因为这类督导层管理人员不善听取别人的意见，认为**的意见是他个人的意见。其实员工提出的实际操作上的意见都是十分宝贵的，有建设性的，只要是好的意见，就应该接受。
    8、武断类：
    许多员工发现督导层管理人员爱很快下决定，而当他决定后，便不容易再改他的意见了；所以员工都避免让这样的督导层管理人员别太快下决定，想法使他拖延下决定的时间。结果影响了工作。
    9、时间管理不当类：
    当督导层管理人员对时间管理不当时，员工经常发现自己的督导层管理人员处理事情没有条理，而会直接影响到员工对自己的时间管理，对工作产生消极的影响。
    10、不懂运用职权类：
    很多督导层管理人员得不到员工的尊敬、信任是因为他们不懂得运用自己的权力，使员工觉得自己的小组不如别人，许多员工不喜欢自己的督导层管理人员是弱者，在应发言时却不发言，而给其他部门强词夺理的机会。
    酒店装修设计效果图

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