同学小李跟我一块毕业 之后我们同时被分配到两家级别相同的公立医院就职，各自忙于工作失去联系，直到前几天他开着宝马来参加同学聚会，谈到各自的工作及月薪 我们更是大吃一惊，我和他同样是公立医院的骨科主任，他的月薪却比我多了近两倍，是什么原因导致了这么大的差距呢？我们急于向小李请教。原来事情是这样：几年前小李所在的医院效益越来越差，技术跟不上时代，患者对医疗技术设备落后、传统疗法远期疗效差、开放性手术风险高的医疗服务已丧失了信心，从而导致患者不断流失，医院经济效益持续低迷。院长查阅了很多资料想改变现状 一次偶然的机会在网上看到治疗疼痛及椎间盘突出症的新技术（Target Wang椎间孔镜技术）问世，所以派遣小李去中科恒健医疗集团学习了这项新的微创椎间孔镜技术，通过努力学习小李很快掌握了这项技术，医院投资引进了设备，因为Target Wang椎间孔镜技术是脊柱疾病治疗的前沿技术 是目前**微创、**安全、**经济的技术。而且对患者创伤小，只有0.5——1毫米的针孔式创伤经过纤维环消除突出，使突出还纳并保留正常纤维环的完整性，有效预防了术后复发和髓核溢出。该技术—1分钟麻醉，2分钟内下好工作套管，5分钟取出突出物，整个手术只需8分钟，患者更容易接受。这样一传十十传百从此医院患者量急剧增加，直到现在医院科室患者每天爆满，所以小李的收入也随之增加。听了小李的这番话我立刻决定也到中科恒健学习微创Target Wang椎间孔镜技术，然后跟院长商量或者是自己投资采购这项设备在医院投放。

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