简单地讲，社*保**对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，-终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社*专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

代缴社*的好处：

1、规范操作，规避风险；

2、简化手续、降低成本；

3、解放人力，创造价值；

4、降低费用；

5、增加员工满意度。

操作流程

1、签定《社*代理服务协议书》；

2、委托代理单位提供资料；

3、缴纳相关费用；

4、我公司向社*局申报增减员及办理相关事务。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社***机构进行社会*险参保，这样就可以享受国家的社会保障。