(一)人员招聘：

1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。

2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。

3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。

（二）培训

1、根据企业要求、结合企业特点提供员工的各项培训，全面提高员工素质。

2、为企业的新员工做上岗前培训,包括安全教育。

（二）提供相关的劳动关系咨询、人事策划：

1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案

2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，协助处理劳动纠纷等

（三）代理人事、社*业务：

1、 根据用人单位要求为员工缴纳社会*障、发放工资等。

2、 办理员工录用、退工手续等 。

3、 员工专业技术职称评定

4、 户口、组织关系接转等手续。

用人单位使用人事外包的益处:

1、 降低用人单位管理成本

2、 缓解人员编制限制问题，用人机制更加灵活

3、 人力资源管理的服务更加专业化、合理化

4、 获得**全面的招聘服务

5、 应企业要求、结合企业特点提供新老员工的各项培训，全面提高员工素质

6、 健全劳动管理、减轻繁琐的人事杂务，以便企业集中精力在核心业务