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在劳务派遣的组合劳动关系的运行中，劳务派遣单位和接受单位都对保护劳动者的合法权益承担义务。
派遣单位具有作为被派遣劳动者的形式用人主体和被派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者的双重身份，对保证组合劳动关系的和谐运行负有重大责任，其抵御劳务派遣的社会风险的实力和信誉都对劳务派遣的秩序和效果至关重要，因而应当对劳务派遣单位的资格实行严格管理。
这不仅对
1、社会
2、对劳动者
3、接受单位
利益都有直接关系，因而对派遣单位的
1、资格
2、责任
3、承担责任的财产条件、制度条件等
必须明确设定，避免违约或侵权行为发生后找不到归责依据或不具有承担责任条件的现象。