2019年已经进入倒计时，中美关系一波三折、国内外**大企业先后裁员、半导体产业寒冬、5G正式商用，一系列大事件让今年也变得热闹非凡。

另一方面，全球制造业企业也是有人欢喜有人忧，有的推出了新产品，有的结束了旧业务，有的抓住机遇在风口上飞了起来，有的无法适应时代黯然离场。无论是个人还是企业，都在承受着来自内部与外部的压力。OFweek工控网给大家带来工控行业年度**热门事件，让各位一睹为快。

1、三星手机**退出中国制造

从年初开始，三星似乎一直忙着“退出”中国市场。2018年-后一天，三星关闭位于天津的手机制造工厂。今年10月2日，当国人正在庆祝国庆时，三星又关闭了位于惠州的手机工厂。再加上去年4月关闭的深圳工厂，三星在中国的手机工厂已经全部关闭。

对于停止在华生产手机，三星曾公开回应：“生产设备将根据我们基于市场需求的全球生产战略，重新分配到其他全球制造基地”。换句话说，就是将产能向印度和越南等地转移。三星也表示，会继续在中国智能手机市场深耕，特别是要抓紧已经到来的5G时代机遇。

2、华为专利数量位居----

3月19日，联合国下属机构--知识产权组织（WIPO）宣布，在2018年的WIPO国际专利申请中，华为的专利数量位居----，高达5405项，比2017年多出了1381项。另外，在专利申请的总数量上，亚洲申请数占比50．5％。

排名第二的是三菱电气，共计2812项专利申请，英特尔则以2499项申请量位列第三。三菱电气作为自动化**企业，申请数量只有华为的52％，明显可以看出华为在科技方面的研发实力。

3、甲骨文中国公司大规模裁员

5月7日上午，甲骨文公司宣布由于经营不善，为减轻企业负担，在全球范围内启动裁员计约5000人。其中仅中国区子公司就裁员1600人，包括北京、上海、苏州、深圳、大连等地。5月首批裁员约900人，剩余约700人也已在7月离开甲骨文公司。

本次裁员在当时引起巨大争议，主要是针对甲骨文对离职员工的补偿方案。据当时被裁的前员工透露，甲骨文采用的是“N＋6”的补偿机制。即“入职年限＋6个月酬薪”。年轻员工相对比较满意，但年龄较大的资深员工则认为该补偿机制很不公平。因为甲骨文将月工资上限定为2．5万元，但很多资深员工工资远超这个数字 。

4、美国将28家中国机构和公司列入“黑名单”

北京时间10月8日，美国商务部将海康威视、大华科技、科大讯飞、旷视科技、商汤科技、美亚柏科、颐信科技和依图科技等在内的28家中国机构和企业列入美国出口管制“实体名单”（又称黑名单），限制这些机构与企业从美国购买零部件。随后，海康威视、旷视科技等8家企业先后发表声明表示强烈抗议，并表示不会被美国商务部的行为影响公司正常运营。