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       一个成功人士说：这十个问题解决了，创业也就不难了！成功就不远了

一个成功人士说：今天会很残酷，明天会更残酷，后天会很美好，但大部分人会死在明天晚上；**不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在**困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

成功人士说：**要把对手想得非常强大，哪怕非常弱小，你也要把他想得非常强大；在一个聪明人满街乱窜年代，稀缺的恰恰不是聪明，而是一心一意，孤注一掷，一条心，一根筋。

不管在哪个行业，作为一名创业者，总会有一些棘手的事情摆在你面前，每天都要经历重重考验，备受折磨，面对压力，你能面不改色吗？。创业过程中，你遇到过哪些难题呢？10个经典的创业难题和解决方法。

1、创业初期，一人身兼数职，压力倍增，怎么办？

刚开始创业，你集管理、销售、财务、生产、物流、人事于一身，忙了这头，顾不了那头，难以分身，怎么办？此时可以列好工作清单和计划，设置一周工作内容，每天晚上记得做一下总结和后几天的安排，释放压力，当然销售要天天做喽，这是**核心的工作了。

2、创业贷不到款，无法扩大生产和销售，血压都高了，怎么办？

没钱啥也干不了，这时候就是关键时刻，融资借钱，有钱的投资者很多，当然要把项目包装好，至少有个像样点商业计划书，同时可以找小额贷款公司借钱，可能利息会高点，但是需要不动产或者汽车抵押，如果没有抵押品也贷不了，有很多大老板当年创业就是把自己的房产作抵押，搞起来的。

3、创业后，发现生意冷清，怎么办？

一方面你可能被忽悠了，这个项目本身有问题，或者当地竞争太激烈，有可能是店面市口不好，消费能力和消费观念有问题，大家都看好的东西，可能是一个巨大的陷阱，你做的认为是对的事情，别人同时也在做，结果会这样，就是恶性竞争，大家关门大吉，经济学上把这种现象叫做：合成谬误。所以，选择项目还是要因地制宜，选择自己比较感兴趣，有能力做的项目去做。

4、接待客户，每天喝酒应酬，怎么办？

做业务，谈生意很多基本上是在酒桌和包房坦诚的，想谈成一笔生意就要喝酒吐血、为了业务一般长期喝酒脂肪肝、胃溃疡、高血压总是要有点的，当然你还要顶着疾病的压力，和客户干上几杯，让客户也感觉你够意思。解决的办法就是这样，自己开车去，哈哈，现在酒后驾车可是要坐牢的，这是一个合情合理的理由。

5、创业压力重重，经常头痛，背痛，情绪低落怎么办？

压力过大，身体机能会明显下降，尤其是男性，由于有委屈、有怒气、有烦恼，很少说出来，那句“男儿有泪不轻弹”，害死多少人，如果你出现以下症状要当心了，怎么办呢？其次调整自己的身体状态，身体状态会影响心理和情绪，**的方式每天早上或者午休的时候散步，打打球，做企业有时候比仅仅比的是财力和智力，更是拼的是体力。

6、发不出工资，还不了钱，怎么办？

资金链要断了，这是很危险啊，**恶劣的办法，信用卡套现了，赶紧把窟窿堵上，三角债的事情很多，赊账的事情**不要做，为了避免这样事情发生，平常建立良好的信用，关键时刻才有可能找亲友借到钱，度过难关，，经营企业就是经营人心，你的企业好不好，不是看你在发展好的阶段，而是在危机面前，有多少人能帮你，有多少员工愿意跟着你一起走，这就是企业发展的灵魂，现在很多企业做到几个亿了，很不注重企业文化和对员工的关爱，一旦出了事，大家各奔东西，企业只剩下老板一人在战斗那是很悲剧的。

7、领导相互牵制，“三个领导一个兵”，下属做事，不是“左右为难”，就是“进退两难”

下属工作的时候，这个领导也指导，那个领导也指导，员工不知道该听谁的，左右为难。 职责不明确。 领导越权指挥， 导致下属工作效率低下、员工工作有情绪，甚至抱怨领导，推卸责任。 解决办法就是明确岗位职责；明确上下级隶属关系。

8、存在着大量的花拳绣腿、虎头蛇尾、好人主义等种种形式主义现象：

员工做事在于形式，老板在的时候一个样，老板不在又不是一个样，员工做事刚开始很认真，越到后面越不行，领导都在做“好好先生”，员工做错了，说几句，迁就。 管理层对员工做事的结果没有清晰的定义；没有检查和监督；没有明确的奖罚机制。怎么办那，建立对事不对人的机制，设立监督和检查机制。以结果为导向，明确奖罚制度，让领导明白：迁就等于放弃，要求才是真爱。

9、 员工没有安全感，缺少忠诚度、归属感

员工人在企业里，但做事不够认真，总在想着找更好的工作，员工的付出没有得到利益和价值的支撑。员工做事看不到自己的未来。怎么办呢， 树立公司远景、核心价值观、战略目标，并跟个人发展战略相结合、有情的领导、建立激励制度、好报才有好人。

10、创业如何面对竞争？

面对竞争是一件很正常的事情，如果对手比你强大很多，当然**不要与其正面冲突，尽量多了解多方面的优劣势，企业和人一样，总有短处，扬长避短是不二法门。你的战场的在哪里，不是对手说了算的！

一个成功人士说；觉得学习身边的人比信仰那些遥不可及的榜样更可靠。他说，每个创业者要学会学习身边的人，欣赏身边的人。每个创业者都要通过欣赏别人，学习别人来升级自己。一个优秀的创业者看别人的眼光应该是欣赏的眼光，怀有的是羡慕、谦卑的态度。