我国高技能人才总量不足、结构问题突出、人才断档现象严重，与世界先进水平差距较大，与经济社会发展需要不相适应。在工业领域，正常的人才结构是1个科学家、10个工程师、100个技能人才。科学家和工程师可以引进，而各国都没有大规模引进技能人才的先例。我国很多地方技术工人处于严重短缺状态，仅制造业高级技工的缺口就达400余万人。于是，市场经济中的供求关系开始发挥作用。一些技工院校的学生没毕业就被“抢购”一空，汽车制造等很多热门专业的毕业生起薪往往在5000元以上。现在，很多年轻人看好“金蓝领”的发展前景，也有不少“蓝领”希望通过再学习及通过相关考试，晋升为“金蓝领”，从而获得更加广阔的事业发展前景。
积财千万，不如薄技在身。一技之长并非普通意义上的技术技能，只有“专”与“精”兼备才能称得上“长”。我们的企业需要“金蓝领”，我们的国家更需要“大国工匠”。为了给经济转型升级、产业结构优化提供强有力的技能人才支撑，政府有必要出台一系列政策，打破职工身份界限，提高技术工人的社会地位与工资福利待遇，让“金蓝领”成为每一个技术工人的自觉追求。
一方面，要进一步弘扬中华文化传统，将追求完美、精致的精神贯穿于“互联网+”时代，让这种文化真正深入人心；另一方面，要在制度设计上体现“工匠精神”，少一点急功近利，多一点细心缜密。国家应从战略高度真正重视职业教育，提升职业教育的地位，为技能人才提供更优厚的福利待遇，使之能够安心地在专业领域追求极致、精益求精，以完美的产品和服务，树立起“互联网+”时代“中国制造”的标杆。
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