在质量、环境和职业健康安全三个管理体系中，职业健康安全管理体系**能体现“以人为本”的思想。一方面，该管理体系通过加强员工劳动保护、改善职业健康安全条件，达到保障员工的安全与健康、提高生命质量的目的；另一方面，该管理体系充分尊重员工，将员工与企业作为平等的主体对待，相互间可以就职业安全健康的事宜进行协商与交流，员工可以就职业安全健康方面的问题发表自己的意见、建议和主张。这样，员工得到了尊重，人心更加稳定，员工必将发挥更大的工作热忱为企业服务，从而极大地增强企业的凝聚力。

职业健康安全管理体系要求企业在实施体系建设的过程中做出两个承诺，其中一个重要的承诺就是严格遵守国家的法律、法规和其他要求的承诺。同时，制定的职业健康安全管理方针和目标要合法，体系的运行控制也要合法。因此，管理体系建设和持续保持的前提就是要守法。管理体系还规定了企业的**高管理者应承担职业健康安全的**终责任。这样势必促使企业将职业健康安全工作纳入法制化的轨道，促使企业依法经营。这也符合我国逐步走向法制化社会的时代要求。

职业健康安全管理体系是建立在现代系统管理的科学理论基础上，以系统安全的思想为基础，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位的安全管理。它为企业持续改进职业安全健康绩效提供了结构化的运行机制，能够使企业达到**安全状态。

随着全球经济一体化、我国加入WTO，企业将越来越多地参与到国际市场的竞争中去。为此，企业必须在包括环境管理和职业健康安全管理方面在内的多方面开展与国际接轨活动。如果企业不积极开展职业安全健康工作，发达国家将会以我们的产品不符合安全健康标准或以我们在劳动者的安全健康方面的投人少为由，设置贸易壁垒，从而使我们失去参与国际市场竞争的机会。企业推行职业健康管理体系不仅可以自我保护，破除国际贸易壁垒，也可以改善我国在职业安全健康领域的国际形象，做到与国际接轨；同时可以提高安全管理水平，避免造成人身伤亡和财产损失，减少事故赔偿或医疗费用，有效防范风险。企业开展职业健康安全管理体系的建设和持续保持，既可向外界表明其改善员工职业健康安全条件的积极态度和强烈的社会责任心，也可以通过第三方认证，向外界表明其预防事故发生、保证安全生产的能力，展示其较高的管理水平，给相关方(社会、客户等)提供安全保证方面的信心，从而在市场竞争(投标)中赢得优势。在质量、环境和职业健康安全三个管理体系中，职业健康安全管理体系**能体现“以人为本”的思想。一方面，该管理体系通过加强员工劳动保护、改善职业健康安全条件，达到保障员工的安全与健康、提高生命质量的目的；另一方面，该管理体系充分尊重员工，将员工与企业作为平等的主体对待，相互间可以就职业安全健康的事宜进行协商与交流，员工可以就职业安全健康方面的问题发表自己的意见、建议和主张。这样，员工得到了尊重，人心更加稳定，员工必将发挥更大的工作热忱为企业服务，从而极大地增强企业的凝聚力。