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岗位升迁：参加资格考试+任务量考核上述激励机制在实施两年后，各个部门均有所不满，生产部门因任务量过重而实际没有收获与付出相当的奖金激励，岗位升迁也受任务考核影响。因系数差别较小，生产部门抱怨保障部门清闲薪酬高，保障部门则认为其虽然不生产，但是生产得以顺利进展的关键环节，况且生产部门的生产量经常不能完成，影响了企业利润的实现。XX法制出版社旋即改变薪酬制度，实施新的激励机制，年后又因员工不满而暂停新的薪酬制度。最终导致企业中层领导流失、人才跳槽现象增加，企业竞争力严重下滑。
客户的信任是我们最宝贵的财富，作为专业的回收服务商，凭借自身对回收行业的独特理解，我公司本着专业服务，高效，高价的经营理念。为了广州废品回收行业的发展日新月异，我们有信心，有能力使我们合作的每个客户，获得高品质的服务，我们坚信通过不懈的努力和不断的追求，愿与广大新老客户一起携手，并肩发展，共筑事业辉煌的顶峰。
虽然废品回收属于比较低层的行业，但是对经济形势的反映却是非常直接和明显的。废品回收价格持续走低和相关行业不景气有很大关系。因为废品的回收价格取决于上游工厂原材料的价格，从去年以来，在宏观经济增速趋缓的影响下，各种原材料价格一直在下降，因此，废品回收价格维持在低位运行在所难免，加之运输等环节成本加大，也进一步影响到废品的回收价格。