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厦门精细人力资源管理-漳州人力资源培训
1 岗位胜任力模型建立      2 招聘体系的优化和应用         3 培训管理
从核心、通用、专业胜      利用胜任力模型设计问卷库      针对缺乏的素质进行有关心态
任等方面建立建立模型      结合现代测试工具评估应聘者    和技能培训，让员工具职业化
4 薪酬福利管理               5 绩效管理                             6 战略人力规划与员工发展
根据不同能力等级确定      确定不同岗位不同的绩效考       制定人力资源供求规划与核心
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