2008年1月1日正式实施的新《劳动合同法》第十七条规定，各公司企业应当为员工依法缴纳社会保险，并且第三十八条明文规定，如果企业没有为员工依法缴纳社会保险，员工有权解除劳动合同而不承担违约责任。2011年7月1日正式实施的新社会保险法更是明确了企业必须给所有员工按时足额购买社保，并且也说明了对违规企业实施的明确措施。

 深圳很多没注册分公司、外地驻深圳办事处、外资公司、非深户口人员，自由职业者等等无法在深圳正常购买社保，导致员工福利待遇得不到应有的保障，随着经济的不断发展，人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的社保保障体系，不论从个人保障来说还是对日常生活来说，社保给我们现有的政策制度下带来了很多方便。

如果你需要参加深圳的社会保险，而又因为非深户或者没有公司可参保的原因，我们可以帮你代缴深圳社保、想要享受以上的社保待遇吗，我们可以为你服务，我们可以为在深圳工作或生活而没单位**购买社保的朋友,提供代缴社会保险,免去没单位**带来的不便。参加深圳社保的养老保险，1、在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活2、你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件。

1、企业没必要另立专门的人事管理部门，为您节省一笔庞大的资金。企业招聘一个专门的人事专员来管理这方面的事务，还要对其进行培训、管理、支付薪酬、提供相应的福利待遇等。企业如果将这方面的事务外包出去，不仅降低了企业的管理成本，也精简了企业的机构，使企业更能专注于核心事务的管理，提高企业运转效率。

2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题。

3、在社保外包前，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。社保外包后，人资部人员无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。

4、增加员工满意度。解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题，让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利，得到员工的认同，实现各地分支机构的本土化管理。

1、签定《劳动事务代理协议书》； 2、委托代理单位提供资料（单位及个人资料）；

3、缴纳相关费用； 4、我公司向社保局申报增减员及办理相关事务。

深圳创众劳务派遣有限公司             

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