1、  从社会结构上进行定位

长期以来我国特有的一个人多个角色的现状要**解决，评审、审核与咨询应由分别由不同群体的人担任；从社会角色把握竞争，保证角色的素质与时俱进。其从劳动定员的制度，保证我国审核人员的进出（退休）；以促进相同角色的竞争。

2、从审核要求上进行定位

（1）体系结构与标准的符合性（静态性评价）评价依据是ISO9001标准条款；但它不能违背体系多样性的原则。虽然是用一个统一的标准比照千千万万个体系，但其结构形式是各不相同的；如同样是程序文件，有的组织是网络化，有的组织是流程图；有的组织可能就是工作细则等。因为标准是一个评价的尺度，决不是模式化的应用。

（2）系统行为与体系规范的符合性（动态性评价）评价依据是组织个性化的规范档（含资源文件）；因为是评级其体系动态的有效性。如果用ISO9001标准的条款来评价组织体系的动态符合性，则指导标准与运行机制不相符。

（3）体系目标实现的符合性（结果性评价）评价依据是组织的质量方针和目标；用结果对体系的运行进行量化评价。

（4）体系-终目的的符合性（目的性评价）评价依据实际上是对组织质量管理体系进行管理评审，它包含质量管理体系的适宜性、充分性和有效性；这个评价实际上是用ISO9000标准与行业管理结合的综合评价，没有一个固定的参照物进行比对；如静态体系的全面性和科学性、体系目标的合理性和运行机制的科学性等。

我国组织贯彻ISO9000标准本身就是在与国际接轨，而审核人员如果不主动与国际接轨；则用变形的形式主义做法作推动ISO9000的动力，必然事与愿违地误入歧途。只有立足于实际并能推动我国认证审核的有效性，审核才能具有可持续推动发展的基础；贯彻ISO9000标准才能为组织的发展产生作用。

其中， ISO9000标准是ISO9000系列标准的选用导则，它主要阐述几个质量术语基本概念之间的关系、质量体系环境的特点、质量体系国际标准的分类、在质量管理中质量体系国际标准的应用以及合同环境中质量体系国际标准的应用。除ISO9000之外的其他四个标准可以分为两个大类：ISO9001一 ISO9003标准是在合同环境下用以指导企业质量管理的标准；ISO9004标准是在非合同环境下用以指导企业质量管理的标准。在合同环境下，供需双方建有契约关系。需方应对供方的质量体系提出要求，而ISO9001、ISO9002、ISO9003是二种不同的质量保证模式，其中以ISO9001建立的质量体系-为全面。ISO9002标准要求方建立生产和安装的质量保证模式，比ISO9001标准减少了设计控制和售后服务两个质量体系要素。 ISO9003标准适用于相当简单的产品，它只要求供方建立-终检验和试验的质量保证模式，比ISO9002少六个质量体系要素。