品牌:做白卡纸手提袋厂 做白卡纸手提袋厂
起订:200个
供应:99409个
发货:3天内
信息标签:做白卡纸手提袋厂,供应,印刷、纸品,印刷服务
彩正印刷 推出经济型做白卡纸手提袋厂印刷方案,价格低廉,质量好,广东省包邮,外省也只需少量邮差。
彩正印刷 是一家专注知识性手提袋的印刷供应商。整合资源,**化降低印刷成本,推出经济型印刷解决方案,让利顾客。
彩正印刷 是东莞及至全国市场上大型的印刷品供应商之一我们的印刷技术人员都拥有着5年以上深厚的经验。印刷采用**的德堡对开四色印刷机和小森对开四色印刷机胶装采用马天尼胶装龙拥有完善的基本后续加工流程。拥有独立的画册设计印刷部、台历挂历制作中心彩卡制作中心宣传单制作中心。
专业高效的运作模式
彩正印刷 每推出一款产品,都会制定一套完善的运作模式,设立独立的事业部,用专业的团队,专门做一个系列产品,精益求精,这样一来不仅效率高,成本低,产品质量高,团队也非常有信心。
注重细节,做**的印刷品牌印前处理,我们为每一道工序,定制了严格质量标准控制,绝不偷工马虎应付。
为了让广大客人享受**低价的画册印刷服务,快印美推出了经济型画册印刷解决案,让您感觉您的画册印刷成本低谦,但又不失档次,为此我们公司采大量现金去纸厂采购国内**铜版纸,这样可以保证比相同品质的纸张比同行价格低300-600元/吨。具体的这里不作详细解说,有需要的客户请参考快印美网站上的画册印刷报价。
服务优势多重方案:彩正印刷 公司为顾客提供双重印刷品解决方案:a、**低价的性价比印刷品方案(主推),b、针对灯饰、家具、服装、陶瓷、光源等行业高要求的印刷品推出个性化的印刷品解决方案;尽可能的解决您的需求。
网络直销:巨资投资打造网络营销系统、省去众多中间环节,把让您休现**优惠。
质量保证:无需担心品质问题,我们设有品检部,印刷品通通经过检验后出货,所用油墨均使用国内大型**油墨厂家的,所用纸张标配金东纸业的铜版纸。
1、所有印刷品请用Coreldraw,Illustrator,Photoshop,jpg软件设计排版,其他的文件请转为PDF,CDR,EPS格式,文字需转为曲线,避免出现符号或文件丢失。色彩模式请转为CMYK。PSD格式或JPG等格式请确保像素达到400DPI以上。对于图片格式/RGB格式的文档,印刷容易出现字体模糊而且色偏请慎重考虑。
2、客户自己的设计稿件做好出血(正规为每边各3mm出血)。
3、因为每台显示器都会有一定的色差,印刷色差在10%以内属正常范围,客户下单前应有所了解,所以请以平常心客观对待正常范围误差,这些不属于质量问题,特别是新买家请多注意,我们不以此做为退款理由,但也不希望以此为评低分的个人主观,如遇到问题请与客服联系,我们竭诚提供**的解决方案。大底色(四色黑/咖啡色/深蓝色/深紫色/深橙/深绿色)等深色文件合版容易造成色偏,敬请谅解。
4、设计完稿后我们会以截图方式发给客户确认,对稿前有问题我们进行修改,再次校对,直到您满意确定无误为止,如与您校对确认后,经过您的同意印刷出来后又发现问题,我们不负有任何责任,请您校稿时认真仔细对待。
如有质量等问题,请您在收到货后3天内与我们联系,我们会有专人为您解决处理。如是快递等服务原因请体谅各地辛苦劳累在一线的派件员。
制作软件:Coreldraw、Adobeillustrator等。文件格式支持CDR、AI等,若为JPG格式图片,则需将文件每个印刷面拼在Coreldraw里保存。cdr文件请保存为8.0版本,ai文件请保存为10版本。注意文件中所有文字需转为曲线。cdr文件请保存为X4.0版本。注意文件中所有文字需转为曲线。
分 辨 率: 制作软件导出时,文件分辨率需在300dpi以上。
印刷颜色:所有颜色均需使用C.M.Y.K印刷用颜色,不得使用RGB或其他色盘标示颜色。黑色文字,设计时请使用单色黑(C:0;M:0;Y:0;K:100)。黑色底色,C.M.Y.K四色相加请不要超过250%色彩填色,否则会出现油墨慢干裁切会有背印或者背粘的情况,CMYK四色各值不得低于10%,线条设定不小于0.1mm,以免印刷成品时无法呈现。
边框: 建议不要做有外边框的手提袋,否则裁切的细微误差都会影响美观,如一定要做外边框,建议边框宽度不要低于4mm。
单双面:如仅提供一面文件,将默认为印刷-单面,另一面为空白。
二维码:如需印刷二维码,则二维码图片尺寸须≥3*3cm,且分辨率≥300像素。图片尺寸过小、过密或者分辨率不足,都可能导致印刷后的二维码无法正常扫描。
底纹:若文件上有制作底纹,请保证底纹颜色色值与背景模板颜色色值差大于15%,否则印刷成品无法完美呈现色差效果,影响美观。
更经济,更快,更好的服务水平
彩正印刷 专注纪念性手提袋,经济、实惠、快。
印刷技术分享五
**杯开打,看球还是上班?成为万千球迷苦恼的问题,而这段日子也令公司老板头疼不已。近日,来自国内两大招聘网站的调查显示,七成管理者担心**杯影响工作,有53%的公司已经提前为**杯制定了特殊的管理规则。(6月7日《东方早报》)
部分企业为了满足球迷 看球的愿望,根据**杯足球赛事多在夜间现场直播的特殊情况,作出调整作息时间等改变管理规则的决定,从表面上看似乎很有人情味,但实际上这种做法并不值得提倡。
足球迷很多,但可以肯定地讲不是每个人都爱看足球,从性别上讲,男性球迷居多,而女性球迷则较少。如果因**杯而改变作息时间,虽然满足了球迷的心愿,但却破坏了非球迷的生活规律。喜欢看足球仅仅是员工的个人爱好,不能因为爱好的人多了就随便改变企业管理规则,这对不爱好足球的人来说是不公平的,比如那些爱看篮球赛的人,是不是NBA比赛时也要改变管理规则呢?
企业管理规则一旦制定,不可因人、因事而随便改变。一些员工常常抱怨企业的制度约束力不够,就是因为里面掺杂着太多的随意因素,结果使得企业的管理制度刚性不足。在企业管理领域流行着“制度大于总经理”、“制度高于一切”、“制度至上”等管理理念,其意就是说明制度的威力不因人因事而变。
借**杯之机激励、亲近员工不失为很好的管理技巧,但不一定非要通过调整作息时间甚至放假的形式来达到。在笔者看来,**杯赛事期间恰恰是考验员工是否把工作放在**位的**时机。因此,企业在关注**杯之时,不妨把重点放在如何凝聚企业精神上来。