诊断：企业高层具备了较强的客户中心意识，但对于具体的执行人员来说，尚未建立起一切工作目标都是为了提高客户满意度、推动客户购买和更多购买这一意识。其可能后果是：

　　1．难以规范员工行为。

　　2．部门业绩考核难以达标。

　　3．客户容易流失。

　　客户信息严重分散

　　诊断：依靠每个一线业务人员自身的工作习惯来积累和记录，业务或人员变动，造成客户资源的流失，收集的信息主要为财务信息，并且集中在已成交的客户上。重要的企业目标客户、跟进中客户及联系人信息，完全散落在个人和合作伙伴手中。其可能后果是：

　　1.决策人无法准确得知目前客户整体的推进状况。

　　2.很难进行针对性的业务指导和策略调整。

　　营销业务过程不清晰

　　诊断：销售管理者只能通过销售报表才能了解销售业务状况。看到的只是一个结果，往往不能将销售计划、销售过程纳入可控的范畴。其可能后果是：

　　1．对于销售的过程控制比较困难

　　2.大大降低了销售的成功率

　　业务能力复制较难

　　诊断：对业务人员的培育采用集中培训和传、帮、带的方式。其可能的后果是：

　　1．效率不高。

　　2．只能传递经验，而不能传递知识与方法。

　　3.效果会因为每个角色的理解和接受能力有较大差异。

　　营销决策靠拍脑袋

　　诊断：决策信息的采集、分析停留在凭借经验丰富人员的判断上，公司的量化指标只表现在财务指标上，例如成交量、成交额等。其带来的后果是决策不准确。

　　应用价值

　　用友U8客户关系管理全面解决方案是基于中国企业**营销管理实践，更符合中国企业营销管理特点，客户关系管理的整合营销平台。产品融合数年来积累的知识、方法和经验，目标是帮助企业有效获取商机、提升营销能力。

　　帮助企业进行全方位的客户资源管理

　　可以避免因业务调整或人员变动造成的客户资源流失和客户管理盲区的产生；更重要是可以基于客户状况来归集相关业务信息，通过完善的信息来支持业务角色的工作，同时达到对业务阶段和行动的监控指导。

　　业务过程管理

　　公司业务过程管理体现在市场、销售、服务和合同执行过程的四大方面，所有的过程量化信息形成分析决策的数据来源。

　　规范员工管理

　　通过对员工绩效、工作过程、目标、费用等进行全面管理，所有的营销业务过程都有相应记录，从而提供团队工作效率。

　　提高协同工作效率

　　将直营分支机构和合作伙伴的业务工作统一管理，实现总部和区域之间的协同工作，这就需要建立一个整合的、可伸缩的企业营销业务管理平台。

　　量化的分析决策支持

　　在未来信息量不断增大的基础上，决策分析系统可以将客户进行多方位的价值体系建立，从不同纬度的多个指标自由组合，创建客户价值模型，找到目前客户中**有价值的群体，详细分析其构成和特色，为开拓新的有价值客户打下理性分析基础，使公司在当前激烈的竞争中抓住**的客户群，提升企业的整体竞争能力。

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