创新是生产力。创新不是风口，不是新潮，不一定是当下**前卫、**锋的技术，而是做自己和别人都没有做过的事情，是带给这个**、带给市场以新的产品、新的技术、新的商业模式、新的想法和新的服务，是实现差异化的竞争。

　　一、什么是本然良品公排系统？：简单举个例子就是把全国所有人进来都是在同一个区，**层排两个点位，第二层排四个点位，第三层排八个点位，横着排，排满一层之后再继续排下一层，二二复制下去，也就是倍增。一套产品算一个点位，不管是你卖出的产品还是我卖出，或者是公司卖出的产品，都算是团队的业绩，所以咱们是一个真正的互帮互助报团取暖的项目。

　　二、为什么市面上的本然良品公排系统这么火爆？1、操作简单：粉丝只要利用手机，关注公众号，按照规则步骤，就可以轻松操作。2、出局快：不管是二二复制，还是三三复制的玩法都好，只要你有人脉资源，早加入，多拉人，早赚钱。3、卡位赚钱：只要加入进来占位，即使不懂，都可以享有懒人奖的奖励。4、大家都出力：通过利益的驱动方式，每个人都介绍人加入，这样大家都能赚到钱。

　　一、本然良品渠道公排系统一共有三部分奖励;

　　本然良品**部分奖励，首购及复购的三级公排奖励：

　　很简单，我们分享一个人购买，我们就可以获得10%的返利，我们同时可以获得我们下面3代人的返利。

　　比如：假设你介绍了A，A买一单你可以获得10%的分润(这是**代)，A介绍B，B买一单你还可以获得10%(这是第二代)，B介绍C，C买一单你还可以获得10%(这是第三代)，当C卖给D的时候，也就是到了第四代，这样你就没有这20元了，因为这不是三代之内了。这就是我们的三级公排奖励。

　　复购的话也是相同的道理，只是比例变为4%、4%、4%。

　　本然良品第二层奖励，团队奖(高管薪酬)：

　　我们系统是分为4个级别，**经理、销售总监、首席操盘手、联合创始人，这4个级别的区别就是晋级的条件不一样，享受的团队奖不同。

　　当我们分享15人购买产品的时候，你就升为**经理了，可以**享受你下面团队销售额的4%的薪酬。

　　当我们分享30人且其中包含5个**经理，你就升为销售总监了，可以**享受你下面团队销售额的7%的薪酬。

　　当我们分享100人且佣金累计3万以上，你就升为首席操盘手了，可以**享受你下面团队销售额的10%的薪酬。

　　当我们分享200人且佣金累计20万以上，你就升为联合创始人了，可以**享受你下面团队销售额的13%的薪酬。

　　三、什么是本然良品公排系统平台？直销的理解：厂家把产品直接卖给消费者，中间减去了代理环节，而厂家就是通过本然良品公排系统把中间的代理的差价返利给消费者。

　　四、全球本然良品公排系统模式详解：这是一个全新公排的模式，你进来消费一次就能卡个位置，推广一个你拿500，不推广的话，也有懒人奖，排到你下面的都有奖金，每一区底下都能排2048个点位，普通区一个20，黄金区一个400，钻石区一个1000，金钻区一个2000，动态静态都有收益，从上至下，无空位无死位、满位公排的，保证每个会员的利益。

　　互联网的诞生，可以说他是**坏的时代，也可说他肯定是**的时代，方便了所有人，但如果一个行业的从业人，在创新一种模式或者平台的时候，通过平台去整合一些资源。颠覆都是水到渠成地淘汰，而不是想着去颠覆。