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【诚信经营、专业回收、价高同行】
回收公司哪家强,当然**盛鸿,盛鸿回收,值得信赖。盛鸿贵金属回收有限公司是一家成立于2006年的集贵金属回收提纯于一体的回收公司。公司本着诚信互利双赢原则,长期面向全国高价回收“金,银,钯,铂”贵金属的废料,废水,废泥等各工业废料。公司展至今在全国已经有多个分布点、全国各地均可上门回收,我们长期面向全国各地高价回收银浆、银浆罐、导电银浆回收、太阳能银浆回收、导电银胶、银焊 条、硝酸银、以及一切含有(金、银、铂、钯、铑)等工业废料、废水、泥浆等产品。我们长年与各电子厂 、电镀厂、首饰厂、印刷制版行业等各类厂家及社会各界合作!不管形态如何,含量高低,数量多少,均可 回收提炼。我们将派相关行业人员免费上门服务,现金交易,免费提供银浆回收技术咨询服务,并严格为客户保密,中介高佣。多年来我们一直秉着互利双赢诚信经营,共创价值的原则。欢迎新老客户来电咨询洽谈 。【★★★★百度★**★**★★★★】。
回收废旧贵金属范围:
1.--含金类别:金盐、金水、镀金、金线、金渣、金丝、金牌、边角料、镀金挂件、金光抛灰、镀金废液等
2.--含银类别:银浆、导电银浆、银焊条、擦银布、导电银漆、银胶、导电布、银触点、银膏、、银粉、银电极、银线、氯化银、银水、氧化银等
3.--含钯类别:钯盐、钯水、钯碳、钯触媒、钯碳催化剂、氯化钯、钯管、硝酸钯、海绵钯、氧化钯、醋酸钯等
4.--含铂类别:废铂坩埚、铂碳催化剂、铂铑丝、铂金粉、铂金水、铂碳。
组织的金字塔结构其实是一种自下而上的自然的人才梯队结构,从金字塔底部到金字塔顶端,每一层都是上一层的人才池,逐级向上攀登,每一层都有选拔和过滤,如果机制得当而不扭曲,这种竞争机制会逐层产生适合的后备梯队人选。公司的人才梯队建设如果基于赛马机制,那人才是可以通过竞赛脱颖而出的,不必刻意指定。CEO的下一层级的高管层,其实就是CEO自然的人才储备区,这种梯队是层级结构自然演化的结果,上级对下级的培养也是领导岗位的本职责任之一。公司需要做的是营造健康向上的企业文化和打造人才竞争的公平环境和机制。如果在整个公司构建人才梯队机制,那CEO的梯队建设只是全局工作的一部分,完全不必有所忌讳,也不需要去回避,这只不过是全局**顶端的一部分内容。当然,正因为在**顶端,才应该由董事会去重点关注和监督实施。
组织的金字塔结构其实是一种自下而上的自然的人才梯队结构,从金字塔底部到金字塔顶端,每一层都是上一层的人才池,逐级向上攀登,每一层都有选拔和过滤,如果机制得当而不扭曲,这种竞争机制会逐层产生适合的后备梯队人选。公司的人才梯队建设如果基于赛马机制,那人才是可以通过竞赛脱颖而出的,不必刻意指定。CEO的下一层级的高管层,其实就是CEO自然的人才储备区,这种梯队是层级结构自然演化的结果,上级对下级的培养也是领导岗位的本职责任之一。公司需要做的是营造健康向上的企业文化和打造人才竞争的公平环境和机制。如果在整个公司构建人才梯队机制,那CEO的梯队建设只是全局工作的一部分,完全不必有所忌讳,也不需要去回避,这只不过是全局**顶端的一部分内容。当然,正因为在**顶端,才应该由董事会去重点关注和监督实施。