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回收公司哪家强，当然**盛鸿，盛鸿回收，值得信赖。盛鸿贵金属回收有限公司是一家成立于2006年的集贵金属回收提纯于一体的回收公司。公司本着诚信互利双赢原则，长期面向全国高价回收“金，银，钯，铂”贵金属的废料，废水，废泥等各工业废料。公司展至今在全国已经有多个分布点、全国各地均可上门回收，我们长期面向全国各地高价回收银浆、银浆罐、导电银浆回收、太阳能银浆回收、导电银胶、银焊 条、硝酸银、以及一切含有（金、银、铂、钯、铑）等工业废料、废水、泥浆等产品。我们长年与各电子厂 、电镀厂、首饰厂、印刷制版行业等各类厂家及社会各界合作！不管形态如何，含量高低，数量多少，均可 回收提炼。我们将派相关行业人员免费上门服务，现金交易，免费提供银浆回收技术咨询服务，并严格为客户保密，中介高佣。多年来我们一直秉着互利双赢诚信经营，共创价值的原则。欢迎新老客户来电咨询洽谈 。【★★★★百度★**★**★★★★】。

回收废旧贵金属范围： 
1.--含金类别：金盐、金水、镀金、金线、金渣、金丝、金牌、边角料、镀金挂件、金光抛灰、镀金废液等 
2.--含银类别：银浆、导电银浆、银焊条、擦银布、导电银漆、银胶、导电布、银触点、银膏、、银粉、银电极、银线、氯化银、银水、氧化银等 
3.--含钯类别：钯盐、钯水、钯碳、钯触媒、钯碳催化剂、氯化钯、钯管、硝酸钯、海绵钯、氧化钯、醋酸钯等 
4.--含铂类别：废铂坩埚、铂碳催化剂、铂铑丝、铂金粉、铂金水、铂碳。 

 　从17天到37年，CEO的任期千差万别，CEO的任期不像政治家那样有连选连任的限制，影响CEO任期的因素也很多，如经营业绩、与资本的关系、与人的关系、突发危机处理、个人原因等，充满了不确定性。CEO的任期再长也是有终点的，任期的终点必定是新旧CEO的交接棒。在CEO踏上征途时，有哪个预言家能准确预知他（她）到何时到达终点呢？如果要培养接班人，有谁来按动接班计划的倒计时按钮呢 在距离终点很远时就明确安排接班人和接班计划，在不同的文化环境中都是一件微妙而且比较忌讳的事情。通常，交接班面临着现任CEO的情感障碍，现任CEO一般不愿意主动提出并做出相应安排和规划，而CEO的下属更不可能主动提出。可口可乐的传奇CEO罗伯特?郭思达就非常喜欢让每一个人猜测他的退休计划。在1996年，他经常会重复一个股东的一句评论“你应该像罗马教皇一样**退休！”

　　CEO对于公司的重要性不言而喻，如此重要的人物如果没有适当的接班人选，那显然是拿整个公司的未来冒险。需不需要接班人不是问题，问题是怎么构建接班人计划。从公司治理的关系上，显然董事会应该承担这个责任，挑选、奖励和评估一个合格而称职的CEO是董事会**的职责。