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” 　　值得注意的是，劳动生产率在电源和电网企业间存在显著差距据中国人民大学经济学院教授吴疆介绍，近年来我国发电企业经过严格控制员工数量、上大压小等措施，实现了火电机组单机容量的倍增，进而提高了劳动生产率“目前发电企业劳动生产率指标已显著优于电网企业，人均资产等指标甚至达到后者的3~4倍”吴疆说，“尽管电网企业也推行了相关措施，但由于扩大营业区域、上划地方资产等原因，员工人数较2002年电改初期增长1倍以上，目前国网和南网员工人数分别已经超过150万和30万人，成为**上员工**多的电力企业，从而形成了上述差距

 

 

  

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 ” 　　投资效率下滑趋势明显 　　“从投资效率来看，我国电力行业也已呈现下降趋势”上述中电联人士表示据他介绍，每年新增的电力投资与新增发电量的比值，即每新增一千瓦时发电量需要投入的资金数量，可以在一定程度上反映出电力行业的投资效率 　　从1995年至2013年的数据来看，除去1998年这一特殊年份，电力行业每新增一千瓦时发电量需要投入的资金数量呈现上升趋势，反映出相应投资效率是在下降的 ” 　　据记者了解，导致投资效率下降的因素较多，包括人力成本提高、设备材料价格上升等，但电源与电网企业投资效率同样存在明显差异据上述人士介绍，“近年来电源的投资成本是在下降的，而电网的投资成本出现了明显上升
可以设想，在电源投资效率不断提升的情况下，如果电网的投资效率能够维持不变，那么电力行业的整体投资效率也会上升，但近年来行业的整体投资效率却是下降的，这也反映出电网的投资效率已经出现了巨大下滑，‘吃掉’了电源投资效率提升的空间” 　　对此，吴疆也表达了类似观点 据他介绍，以2003年数据为基准，近年来我国电源设备新增装机容量增幅明显高于电源投资增幅例如，2014年电源投资3646亿元，新增容量达到1亿千瓦，分别为2003年的2倍和3倍，新增容量增幅显著高于投资增幅“而在电网投资效率方面，则出现了完全相反的情况，即不管是110kV及以上电网线路长度增幅还是变电设备容量增幅，均低于投资增幅” 　　对于2002年电改之后，电源与电网企业劳动生产率和投资效率呈现出的明显差别，多位业内人士认为，相对于呈垄断状态的电网企业，电源企业多元竞争的格局，使得各市场主体显示出巨大活力，显著提高了企业效率
 （贾科华） 　　6月23日，国资委公布了2014年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业名单与往年相比，提前一个月出炉的考核结果给央企带来了些许“警示”不仅获评A级的企业比去年少了5家，神华集团、华润集团、中国电力投资集团公司3家能源企业也未能延续上一年的考核A级，继去年首次“落榜”以来，中石化再一次无缘该榜同时，在所有上榜的能源企业中，其排名也大多呈现下降趋势

                                                     

 

                                                     

 

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2014年度业绩考核A级能源企业(14家） 　　经营业绩决定排名沉浮 　　“中石化、神华集团等央企跌出A级名单，是多种因素合力所致

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”北京工商大学副教授张宏亮表示，“国资委主要考虑的是央企经济增加值情况回收长城汽车用品
”据了解，今年年初，在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，国资委就表示要严格执行央企负责人经营业绩考核A级标准，对利润总额显著下降、经济增加值没有明显改善、国家重点战略或重大专项任务完成差距较大的中央企业，考核结果原则上不得进入A级 　　“除了宏观经济走势，产业结构也会影响企业的排名中石化的再次落榜不仅与大量进口原油导致企业利润率相对较低有关，还与中石化没有充分发挥上下游产业链相关神华集团则是因为把煤炭业务作为整个产业链的核心，没有充分进行产业创新与转型”张宏亮告诉记者
  　　中石化集团自身对未能跻身A级企业名单的解释是“去年以来国际原油价格断崖式下跌，导致其业绩受到较大影响”但也有**对此表示异议，认为国际油价下跌对于炼化企业原则上是利好而非相反况且，同为“三桶油”的中石油、中海油皆在名单中列居高位，这就使得中石化方面的解释显得过于牵强 　　“资源型企业如果不能及时进行产业转型，今后随着能源租金的上涨，这一趋势将会愈加明显 ”对外经济贸易大学副教授樊瑛说

                              
                                                     

 

                                                     

　　变价值考核为使用价值考核 　　中国人民大学经济学院教授吴疆则认为，尽管经营业绩考核能在一定程度上促进企业进行产业转型，但从央企责任来看，从价值考核为主到以企业社会责任等使用价值考核为主的转变，更能有效地激励企业服务社会发展
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　　国资委有关负责人也表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优；同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的**潜能，具有**直接、**基础的关键作用
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