曾经道听途说过一种说法“与其高新聘请一个高级人才来优化程序，节约几十万的硬件成本。不如多花点钱用好硬件，弥补程序的不足。”想想也对，人才是在所有开发中不靠谱的因素。 很少有程序员会想到以后应该做些什么，下面是我总结的几个发展方向。

1、走向管理： 

有两种原因会使部分程序员走上管理的道路，一是与生俱来的对权力的欲望;一是在程序员的岗位上对自我价值重新认知。对于前者如果欲望过去强烈就会急功进利，很容易走捷径，会出现不能服众的情况。对于后者自我价值的重新认知是一个缓慢的过程，一个程序员在长期的开发过程中会慢慢发现一个人的力量是有限的，做一件事情必须要借助其他人的帮助，如果需要别人的帮助就必须能影响他人。从而认识到一个人的价值对公司来说几乎是不值一文，如果想让自己的价值得到提升必须要影响到他人，借助他人的力量使自己的价值得到提升。 

2、走向行业： 

即成为某个行业的行业**。一般来说走这个方面需要机遇，需要长时间的从事某一个领域的开发与管理工作，对某个行业无论是大局还是细节都了如指掌。 

3、走向专业： 

即成为架构师。一般来说这些人对开发有狂热的兴趣，逐渐的从代码的编写中认识到设计与软件架构的重要性，并对软件设计乐此不疲。 

4、自己干：

这些人是野心家，也是风险的一条路。好多程序员都认为软件开发不需要什么成本，只要能接到单子完全可以自己干，自己当老板。然而很少了解只有长期持续的订单才是一个企业不断稳定发展的重要因素。 程序员的价值 程序员很少能认清自己的价值，总是用我会多少东西，我做了多少工作来衡量。然而对于企业来说，他看的是你为公司创造多少价值，这种双方认知的偏差往往带来不可调和的矛盾。

举个例子吧，如果只做SQLServer做数据库端开发，而你即使对ORACLE再精通，你一样对这个公司来说是没有价值的。再比如你在某个公司做了很多工作，但你做的项目都没有使公司赚到钱，同样老板是不会多给你多少奖金的。人生的机遇就象在等车，只要你有足够的准备，站在一个站牌很多的地方，一定会搭上你希望去的方向的公车。 

一个程序员的价值在于他的机会，而很多机会一定会留给有实力的人，不要认为自己怀才不遇，不要怨天尤人。

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