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品牌:杭州到南京物流公司
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信息标签:杭州到南京物流公司？,供应,物流服务,国内陆运

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 杭州到南京物流公司杭州驿兴物流服务电话：0571-88138996  13515713815   联系人：章春明杭州驿兴物流有限公司成立于2004年。位于杭州市下城区石祥路，地理位置优越，拥有大中小各类货车，我公司是一家专业性的运输服务企业。公司以开拓的思路、**的意识，塑造崭新的形象，用在实践中探索出来的管理制度和工作程序为各类企业提供**高效的服务。运输服务：优良的货运服务讲求速度，准确及专业的服务知识。

    公司承接杭州至全国各大中城市(北京、天津、上海、重庆、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、安徽、福建、江西、山东、河南、湖北、湖南、广东、广西、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆)货物运输，及浙江省内（建德、湖州、长兴、嘉兴、海盐、绍兴、诸暨、宁波、奉化、象山、金华、义乌、衢州、开化、台州、三门、玉环、丽水、景宁、温州、苍南、龙泉）短驳。公司拥有车型4.2-18米，运力3-200吨，备有特种车辆：板高30-70厘米、20吨-100吨凹式、超低平板，12米-18米超长伸缩式平板车跨省市运输。多年来积累了丰富的大件运输经验并培养了一批专业的运输队伍，具备了丰富的运输经验及**的运输实力。
    杭州到南京物流公司依靠现代信息技术，实现了客户市场网络化、运输服务网络化和信息交换网络化 ，成为具有全国性服务的物流网络的运输公司。并本着诚信合作，发展共赢的战略，以立足于杭州。公司以“安全、快捷、诚信”为服务宗旨，坚持以客户为中心，以**的服务，合理的价格，完善的运营体系以及良好的管理制度，为客户提供准确、可靠、安全、及时的服务。
    公司以“勤奋+思路=出路”为理念，注重企业员工整体氛围的培养，树立良好的企业形象，将企业精神从商业氛围中升华出来，更注重于人。以建设“人”作为我们企业文化的核心。硕通企业文化的核心目标是：为用户提供品质超群、价格公道的产品和服务，满足社会的需要。企业也在这个过程中获得收益，不断发展壮大，从而为员工和股东提供实现各自合理目标的机会。     企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系，企业的**度与美誉度有机结合构成了企业在公众中的形象。良好的**度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济运作中的实力、地位的体现。2l世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，还有比较重要的一点就是，谁**发现消费空档，并以良好的形象占据消费之心，谁就能占居市场，不断扩大经营效益。     2l世纪企业的竞争是人才与科技的竞争，是中国超越发达国家的主战场。企业文化**不是片面的发掘职工体力，更重要的是发掘员工的智力资源，更注重于人的因素。况且，企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，我们反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商业化的束缚，在企业文化建设中，一定要把精力投向人，大力加强“人”的建设，我们的文化精髓，就是要发掘优秀的人，培养他，建设他，服务于他。
    杭州到南京物流公司理念：
我们创办企业的主要目的是为社会提供个性化的、完**服务.正因为如此，我们在企业经营的过程中，尽管注重利润的获得，但更加关注的是为客户和社会创造价值。
只有当我们具有专业素质的时候，才能提供出**的服务。为此，我们需要在生产技术、生产设备、人员素质、管理能力上不断创新。要做到专业服务的理念，不仅要求我们的员工精诚敬业，热爱自己的本职工作，更加要求我们的员工不断学习，不断创新，不断提高自己的专业水平。

  杭州到南京物流公司  经营方针：
    诚信是一个企业获得客户信赖，从而获得相应业务的基础，服务质量则是一个企业持续稳定地获得业务的关键。我们对客户承诺：
    一．以我们的技能、诚意和信誉为客户提供服务，并保证符合标准的质量和服务效果。
    二．时刻以客户利益为重，对客户的服务竭尽全力、不断完善。
    三．以质取胜，在服务技术上精益求精，在操作上一丝不苟。
    杭州到南京物流公司管理原则
    一．以人为本
    我们主张在公司的管理工作中，把员工放在**的位置，注重员工的培养，尽力满足员工的正当要求，致力于为员工创造一个充分施展才华的舞台。
    二．脚踏实地 、稳步前进
对于企业的发展，我们主张要做就做**，但更主张脚踏实地，一步一个脚印。我们要做一个可持续发展的公司，就不应该急于求成，盲目扩张，应该从细处着手，做好基础工作，练好内功。
    三．注重实效
变化是**发展的必然趋势，不断创新是企业的必然选择。在创新活动中，我们主张要有新颖性和独立性，但更主张联系实际，能够切实解决实际问题，具有切实可操作性并能够取得实际成效。
    四．沟通与协作
要发挥团队的力量，就必须做好沟通工作。在沟通过程中，我们主张相互尊重。只有双方相互尊重，才能在沟通过程中坦诚相待，从而达到沟通的目的。我们欢迎任何形式的沟通，并更主张简洁、高效的面对面的直接沟通。工作中总会遇到困难，我们主张每一个员工在内部合作中，更有主动性和积极性。只有当我们每一个员工都能主动地为其他同事提供配合和帮助的时候，我们群体的力量才能得到**限度的发挥。

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