浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做首先，以技术创新促进发展为目的，建立了全新的科技创新体系。集团公司、各子（分）公司均建立了由总工程师主管的技术开发委员会，负责企业科技发展方针、实施办法的制定、奖励等重大问题的决策。2004年底集团公司进一步深化企业改革，突出科技工作，成立了技术研发中心、**委员会、企业博士后科研工作站，形成了以集团公司技术研发中心为核心、**委员会、企业博士后科研工作站为技术支持，各子（分）公司为成员、项目课题组为科研攻关力量的科技管理和创新体系，充分发挥集团资源优势和各（分）子公司的专业优势，在全集团形成一个相互协作、资源共享、高效运转的技术创新网络。该体系运行以来，紧密结合企业经营揽活和施工生产，针对性地开展技术研发工作，取得了较好的效果。

浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做半自动钢筋笼绕筋机
备齐一节钢筋笼所需箍筋按位置平放两铁辊上，将一根主筋抬放于铁辊长度上方，好起始尺寸，箍筋，主筋靠着箍筋单面施焊，待主筋转至上方再补焊。

“三个进一步”：进一步重视知识产权保护，积极申请具有自主知识产权的专利和工法，不断提升企业的无形资产；进一步加强集团公司信息化建设, 全面推广“企业协同办公平台”的建设和应用；进一步加强集团公司各类资源数据库的研发和应用，实现项目管理、安全质量、招标投标、物资采购等业务的办公电子化、网络化、流程化。
浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做工作原理
RLJ-3000型钢筋笼成型机主机是采用传动原理---即钢筋笼平置于2组橡胶动力托辊之间转动，小车载着线材平行于主机匀速行进，产生螺旋状绕筋，中施焊(亦可**缠绕后施焊或绑扎)直至完成生产全。

关于这次会议的收获，归纳起来主要有以下三点：一是认清了形势，统一了思想。大家一致认为，当前和今年一个时期是总公司改革发展的关键时期，要把总公司建成具有国际竞争力的大型企业集团，积极参与国内外市场竞争，必须实施以自主创新为重点的发展战略，加快企业科技进步，只有这样，才能真正提高总公司的自主创新能力和核心竞争力。为此，我们必须紧紧依托科技进步推动企业产业结构全面升级；必须不断增强自主创新能力，大力推进强势发展战略、人才发展战略、品牌发展战略和专利战略，着重提高原始创新、集成创新和消化吸收再创新能力；必须在“十一五”期间围绕“**领域”，努力实现科技工作三、存在的差距，通过对市场形势和企业现状的分析，我们清醒的看到：尽管我们在技术创新工作中取得了一些成绩，但与企业**发展的需要还存在一定差距：
浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做技术参数
1型号；RLJ2000型(按基本型配置)
2加工范围；钢筋笼直径φ600---φ2000mm长度12m
3绕筋线速；0---15.4m/min( i=59*1.25=73.75 )
4小车速度；0---1.38m/min( i=593 )
5铁辊电机；Y90L-4功率4kw
6小车电机；Y90L-4功率1.5kw
7整机；3500kg
8外形尺寸；主机13m*1.8m*0.8m
小车15m*1.3m*1.5m
9安装尺寸；16M*4M
在总公司的指导下，我们**对长钢轨铺设科研课题进行立项研究，取得成果，在铁路新线一次铺设无缝线路市场获得了较大份额，进而拓展到城市轨道无缝线路领域。在铁道部科技司的支持下，我们自筹资金在上海安亭实施高速铁路软土路基填筑和沉降控制研究，该课题已通过铁道部组织的技术鉴定，为客运专线的软土路基施工沉降控制技术奠定了坚实的基础。

安装；

1、安装基座；按区域位置铺设中间动力基座，向两边连接其它基座并使其平行，套上连接螺栓不拧紧螺母，总长直线度≤5cm。

2、机架；共7节机架，安装于基座上并套上连接螺钉，传动机架安装在动力底座上，固定轴承座全部靠近小车方向。拧紧全部螺母。
传动安装；减速机安装在动力基座电机底板上，安装好链条，调整过渡链条松紧(指压松边20-50mm为宜)，张紧轮链条尽量绷紧。
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浙江嘉兴数控钢筋笼滚焊机、缠丝机绕筋间距加密区都可以做钢筋笼生产线操作规程

钢筋笼生产线是多工序、工步同时配合生产钢筋笼的专业设施，要求所有参与人员必须做到;

1；生产线操作人员必须熟悉本机生产全部工艺过程

2；生产线工作期间不允许非生产人员触碰机械、工件。

3；生产前调试好各机械、部件及润滑。试运行各手动、自动功能

4；骨架成型后绕筋单人操作，其余人员均为辅助，禁止疲劳、酒后操作，机器运转时禁止抓、握工件。

5；生产过程中随时处理物件及流动人员，保障安全生产。

6；设备上拼装骨架，旋转工件时采用点动，避免连续转动。

7；绕筋成型后必须断开绕筋，推开小车给钢筋笼出料让路

8；机械进行维修、更换机件、维护保养时不得开动机器

9；成型机机械须有良好的保护接地和接零，不允许机器带病工作，保障机械设备始终处于良好的工作状态。

10；工作完毕、停工期间清理场地、断开电源、主件遮盖。
3. 树立科学的人才观，为企业的持续发展提供了人才保障，我们坚持以人为本，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，全面贯彻中共中央、**《关于进一步加强人才工作的决定》，树立科学的人才观，实施人才兴企战略，努力营造了良好的人才成长环境。我们现拥有工程技术和管理人员一万余人，占职工总数的35%。其中专业技术人员8000余人。技术人员中，正高15人，副高700余人，中级职称2800人，在读工程硕士70人。高级技师52人，一级**和项目经理500余人。近年来，集团公司每年招收大中专毕业生1000余人。其中博、硕士研究生数十名，本科生50%左右。近几年先后获得教育部颁发的珍惜人才奖，被中国联合会、企业家协会评为“全国企业职工培训**单位”、“全国和谐劳动关系**单位”。

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