宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家人才培养工作，我们重点抓了以下工作：一是抓好在职继续教育，选派技术骨干参加清华大学、北京交通大学、西南交通大学工程硕士班学习，提高和强化高层次人才的理论水平。二是抓好在岗技术人员的实践锻炼和培养，充分发挥专家的传帮带作用。三是采取集中培训交流和技术比武的方法，不断提高能力和水平，我们每年举办十期左右的专业培训班，2——3次现场技术交流和技术技能比武。四是加大激励的力度，设立了企业科学技术奖、优秀论文奖，每年评审一次，今年又大幅度提高了奖励标准，同时规定了获得总公司以上奖励后，集团公司再给与重奖，如获得国家科技一等奖，企业将再奖励50万元等。通过这些措施的实施，一大批德才兼备的中青年技术人员崭露头角，逐步成为科技创新的骨干力量和施工技术领域的带头人。现有5名享受政府津贴的国家级专家，9名铁道部青年拔尖人才，6名省部级中青年突出贡献专家，37名工程总公司中青年专家和青年科技拔尖人才，39名集团公司中青年科技拔尖人才。

宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家RLJ3000型钢筋笼成型机主机是采用摩擦传动原理---即钢筋笼平置于2组动力铁辊托辊之间转动，小车载着线材平行于主机匀速行进，产生螺旋状绕筋，过程中施焊(亦可快速缠绕后施焊或绑扎)直至完成生产全过程。

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宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家技术参数

1、型号； RLJ3000型 (按基本型配置)

2、加工范围；钢筋笼直径φ600---φ3000mm 长度12m

3、绕筋线速；0---15.4m/min ( i=59*1.25=73.75 )

4、小车速度；0---1.38m/min ( i=593 )

5，铁辊电机；Y90L-4 功率5.5kw

6、小车电机；Y90L-4 功率4kw

7、整机质量；4000kg

8、外形尺寸；主机 13m*1.8m*0.8m

小车 15m*1.3m*1.5m

9、安装尺寸；16M*4M

人才培养工作，我们重点抓了以下工作：一是抓好在职继续教育，选派技术骨干参加清华大学、北京交通大学、西南交通大学工程硕士班学习，提高和强化高层次人才的理论水平。二是抓好在岗技术人员的实践锻炼和培养，充分发挥专家的传帮带作用。三是采取集中培训交流和技术比武的方法，不断提高能力和水平，我们每年举办十期左右的专业培训班，2——3次现场技术交流和技术技能比武。四是加大激励的力度，设立了企业科学技术奖、优秀论文奖，每年评审一次，今年又大幅度提高了奖励标准，同时规定了获得总公司以上奖励后，集团公司再给与重奖，如获得国家科技一等奖，企业将再奖励50万元等。通过这些措施的实施，一大批德才兼备的中青年技术人员崭露头角，逐步成为科技创新的骨干力量和施工技术领域的带头人。现有5名享受政府津贴的国家级专家，9名铁道部青年拔尖人才，6名省部级中青年突出贡献专家，37名工程总公司中青年专家和青年科技拔尖人才，39名集团公司中青年科技拔尖人才。

宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家主要用于：建筑行业中以手工工艺制作的各种圆形钢笼，采用半自动的方式去完成其绕筋成型整个工艺的机械设备。用途：广泛用于市政国防的高层建筑高速铁路高速公路跨海大桥的深孔桩等大型基础设施。
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数控钢筋笼滚焊机系列产品优势

◎ 将钢筋矫直，弯曲成型，滚焊成型有机的完美结合。

◎ 减少了各个环节间的工艺时间和配合偏差，大大提高了钢筋笼成型的质量和效率。

◎ 加工速度快：备料，滚焊，加强筋安装，探测管安装，导向垫块安装等，工作效率高。

◎ 箍筋拉紧不需搭接，较之手工作业节省材料1.5%，降低了施工成本。

◎ 由于主筋在其圆周上分布均匀，多个钢筋笼搭接时很方便，节省了吊装时间。

◎ 设备自动化程度高，加工成型速度快。与普通人工成型方式相比，是传统人工制作的3～4倍。

四. 今后科技工作设想首先要准确分析企业面临的形势，科学把握企业难得发展机遇

宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家公司钢筋笼绕筋机优点：
1.PLC变频控制
2.绕筋间距.速度无极调节，
3.本机参数有自动存储功能
4.可远距离遥控使用，远达50米内控制高效方便
5.滚筒采用厚壁无缝钢管结实耐用耐磨
6.调直机底座可升降广泛用于桥面，房建、房护桩防护，地铁缠桩基、高铁桩基、跨海大桥各大桩基绕筋施工用
7.放线架采用304圆钢制作扎实耐用
8.本公司产品系同行业中高配置 没有后顾之忧。

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宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家宁夏固原数控半自动钢筋笼绕筋机成型机促销厂家----　2. 重视技术队伍建设，营造人才成长的良好环境，我们高度重视技术队伍建设，制订了企业的人才战略规划。以构建合理规范的人才管理体系为保障，以合理的人才数量、合适的人才质量和互补的人才组合为目标,大力吸收引进各类人才.注重感情留人，事业留人、待遇留人，保证了企业人力资源与规模扩张协调增长。