达州高炮公司，11月22日上午，我公司召开本年度运行情况分析会，总结全年工作，分析形势，梳理工作思路。公司，中层及以上干部参加会议，李卫总经理会议。会议听取了公司8个部门负责人关于本部门本年工作的总结和明年的工作设想。各部门负责人对本年工作中存在的问题和不足进行客观总结与认真分析，就明年发展面临的形势和难题进行探讨，提出积极应对策略，并就明年工作思路进行碰撞，为进一步形成明确的工作计划奠定基础。

达州高炮公司，通过主题活动，全体员接受了一次深刻的性教育和灵魂洗礼，纷纷表示要继承和发扬先辈的精神，以的精神为指引，立足岗位、踏实工作、敢于担当、勇于创新，树立员新形象，展示时代新作为，为公司转型发展多元发展贡献力量，为实现伟大复兴梦不懈努力。在总支李卫的带领下，全体员面对旗重温了入誓词。（务监察部）

针对报告中提出的“支持工会、共青团、妇联等团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，群众权益”，与会团员青年反响热烈，大家一致认为，的报告针对青年工作提出全都要关注、关心、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业的要求，体现了对团员青年的，令人振奋。大家纷纷表示要以的胜利召开为契机，响应的号召，紧跟的步伐，结合岗位实际，思想认识，进一步把本职工作做实做好。

在听取了董事长的工作汇报后，副部长代表集团公司对公司主题教育实践活动开展情况给予了充分肯定，认为公司在活动开展中，高度，机构完善健全，活动开展得有声有色。在完成规定的同时，公司注重将主题教育实践活动与深入开展创先争优活动结合起来、与基层组织分类定级整改工作结合起来、与风建设和倡廉工作结合起来、与公司经营的中心任务结合起来，形成了特色做法，做到了主题教育实践活动与各项工作相互推进、相得益彰。

检查结束后，考核组随即召开了座谈会。座谈会上，传媒公司、中层干部和部分业务骨干都分别结合工作实际畅谈了各自对集团公司企业文化的认知、感悟和收获，并就如何更好地践行企业文化提出了意见和建议，王卫生副对传媒公司的企业文化深植工作情况给予了充分肯定，对高进董事长关于传媒公司自身特色的文化、视觉文化建设的构想和推动给予了高度认可。他指出，传媒公司在企业文化深植工作中，高度，积极推动，广大员工密切配合，踊跃参加，能够充分发挥文化企业的优势，做到企业文化深植各项工作环环相扣，与实际工作特别是与传媒公司这一文化企业的自身特点紧密结合，取得了较为明显的效果。

达州高炮公司，为使新员工更快融入高速传媒公司的文化，9月10日，公司总经办牵头，对新员工进行了培训。本次培训涵盖了公司概况、发展沿革、制度规范等有关内容，并重点就公司正在推进的企业文化深植工作的有关内容进行了培训，使新员工自进入公司之初即能感受公司浓厚的文化气息。此次入职培训，使新员工对公司有了相对直观、较为的初步了解，为尽快适应工作岗位，融入公司文化打下了良好基础。（总经办）