上饶文秘工作 上饶工作网 上饶通人才官网：http://job.srtong.com/ 服务热线：0793-8175790  公司地址：上饶市紫阳大道紫阳名邸3号楼2层

 上饶通人才网为用人单位提供招聘信息发布、简历筛选、人才**、人才测评、等**HR解决方案，为求职者提供各类人才职业发展有关的丰富信息，包括**职位、职业指导信息以及其他个性化增值服务；与人才共同成长是我们的服务宗旨。
    人才信息量大、影响覆盖面广、招聘效果好、互动性强、投入少回报多、人才匹配信息化是我们的服务特色，竭诚欢迎广大企事业单位来我站招聘人才！

   你知道吗？现在连社交网络也变成你会不会录取一份新工作的关键之一了。根据CareerBuilder的调查，有高达37%雇主会在决定录取这个人之前，先去看他的社交网络内容，再作决定。

　　雇主们会看些什麽？

　　当他们在看这些人的个人页面时，他们会关注：

　　●这个人够不够专业（65%）

　　●这个人能不能融入公司文化/够不够资格（51%）

　　●这个人够不够全面（35%）

　　●看有没有东西能够当成婉拒的理由（12%）

　　为何只有37%会这样作？原因是因为有15%的人表示公司禁止上社交网络，11%则表示他们目前没有在用社交媒体来作筛选的动作。

　　CareerBuilder表示，2009年大约有45%的雇主会透过社交媒体来作为线上的背景调查，在隔年则是上升到了50%（里面有12%正考虑用社交媒体来筛选应徵者）。

　　SearchEngineJournal也指出，上饶文秘工作,在去年的调查结果发现，有高达53%的雇主将社交媒体视为寻找潜在职员的工具。但也发现，因为这样子的风气，有高达三分之一的应徵者会捏造他们的个人条件。

　　社交媒体怎麽会毁掉他们的机会？

　　CareerBuilder的研究结果发现，有三分之一的招聘经理表示，如果透过社交媒体看到有以下任何一点在应徵者的页面内出现，反而不会考虑这些应徵者：

　　●发现充满挑逗或是不雅的照片（49%）

　　●里面有喝酒或是服用药物的内容（45%）

　　●应徵者沟通技巧不好（35%）

　　●对之前雇主恶言（33%）

　　●对种族、性别，及宗教歧视（28%）

　　●捏造条件（22%）

　　虽然这样子的行为会伤害到应徵者，但也因为这样让一些人显得更有竞争优势，有29%的HR经理表示因为这样，更能决定让其他人录取。

　　那好处呢？

　　社交媒体对徵才的好处：

　　●可以让他们对徵才的个人特色有好感（58%）

　　●从个人页面可以感受到这个人的专业程度（55%）

　　●藉由他们所看到的资讯，可以来判断这个人有没有符合资格（54%）

　　●透过社交媒体可以看到这个人的完整面向（51%）

　　●看到良好的沟通能力（49%）@上饶文秘工作

　　●能够观察到这个人的创造力（44%）

　　●看到其它网路上的人给的不同建议（34%）

　　其实这项调查也指出了一个很残酷的现实：你在社交媒体的东西都会被摊在阳光下，任何人可以轻易地去了解你这个人，所以我们更应该要好好对于隐私部份好好了解。

　　其中**常被作为观察管道的社交媒体有：

　　●Facebook（65%）

　　●LinkedIn（63%）

　　●Twitter（16%）

　　CareerBuilder的HR副总裁RosemaryHaefner则针对这样子的现象表示：

　　"因为社交媒体变为现今主流的交流型式，所以你可以从一个人的公开内容来了解这个人。然而，也因为这样，我们这些招聘经理及人资部门要更为小心，去判断这些网路上的资讯是不是跟这些应徵者的条件有相关。"

　　社交网络对我们来讲已经不只是一个线上交流平台了，上饶文秘工作更是网路上的名片。如何好好经营，塑造好形象，但又不失自我，这显然变为一个很大的学问了。

　　服务热线：0793-8175790

　　联系QQ：2633068653

　　上饶通人才官网：http://job.srtong.com/

　　公司地址：上饶市紫阳大道紫阳名邸3号楼2层