行者无疆拓展是以独特的方式，将西方现代管理与我国自身的人文环境相结合，以体验式学习循环理论为基础，通过参与各种形式多样、生动有趣的互动式游戏和挑战高难度的户外体验项目，透过分享讨论，把枯燥的团队管理理论在活动之中融会贯通，令每一位参与者亲身经历，感悟平衡生活的魅力。

行者无疆一贯秉承“以教育作为企业发展的动力，以不断学习、创新的文化作为企业发展的源泉”的核心理念，注重于从体验中学习，从学习中提高视角深层次挖掘出作为企业-重要的资源，人力资源中存在的机能障碍，即缺乏自信、欠缺投入、惧怕改变、逃避责任、无视结果。通过进入角色、回归自我的体验式培训方式解决领导与员工、员工与员工之间存在的功能性障碍，达到熔炼、凝聚企业价值-大化的价值观，且使参与者体验到挑战成功的快乐。
   铁打的营盘流水的兵，培训对象为新员工，新组建的团队或是有新人加入的团队；建立归属感，树立职业习惯，培养团队合作意识，帮助新员工**融入团队，进入工作角色，更有效率上岗。

    通过培训缩短新员工进入工作角色上岗时间，认识个人潜能，树立职业自信心，建立归属感，减少新员工的焦虑程度，削减其对新的工作环境和其他同事的陌生感，提升新员工的试用期在职率，促进新老员工的情感凝聚力，能够更好地理解组织的愿景、使命、价值观、历史、文化及其内涵，使新员工**进入规范管理阶段，统一新员工与企业的目标和利益，挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质，是一次新员工与老员工将公司文化和技能传承的拓展培训。就在这样不断的实践——理论——实践的过程中，行者无疆逐渐成为各类社会组织高度认可的“协助团队成长的**”。

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