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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

BANDAI万代公司商业伙伴行为守则--Bandai百代验厂

童工

万代公司关注儿童的生活。不允许使用童工，万代也不会与使用童工的商业伙伴进行业务往来。“儿童”是指低于当地法律规定完成义务教育年龄的人。万代鼓励合法的学徒计划和青少年勤工俭学计划，只要这些计划不剥削青少年以及没有危及他们的健康。

强迫或非自愿劳工

万代将不与使用强迫或非自愿劳工的商业伙伴进行业务往来。万代公司不向使用监狱劳工或其他强制或强迫劳工的供应商采购物料，并终止使用上述劳工的供应商的业务往来。

薪酬

万代期望其制造商认识到工资是员工其基本需要不可少的手段。制造商至少应遵守相关法律法规的规定，包括低工资、加班时间、加班上限、计件或其他计薪方法的规定以及向工人提供法定的福利。另外，员工在情况下能享受每周至少有1天的休息。制造商应根据法定的加班资率支付工人的加班工资，如果法律没有规定加班资率，以正常时薪的资率支付加班费。

惩戒措施

万代不与使用体罚或其他形式的精神或肉体胁迫作为惩戒手段的商业伙伴进行或继续商业往来。

歧视

万代认识到各地不同的文化差异，并尊重不同的文化。然而，我们认为在招聘员工时应以其工作能力为前提，而不是以个人特征或信仰作为前提条件。因此，万代不与在招聘和雇佣过程中因种族、宗教信仰、国籍、政治归属、性取向或性别而歧视员工的商业伙伴进行或继续业务往来。

健康

商业伙伴应为员工提供符合当地法律法规要求的健康的工作场所，至少应能喝到可饮用水、使用洗手间的权利，以及够的照明和通风条件。

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