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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

 苹果公司行为守则-苹果验厂

苹果公司供应链工厂提供的工作环境，工人得到尊重，而且在制造过程中承担环境责任。

苹果公司的供应商在其经营活动中须遵守所在国的法律法规和法令的要求。本《供应商行为准则》以的标准为蓝本，为提企业社会和环境保护责任做了具体的规定。苹果公司要求其供应商通过以下所述的管理系统实施该标准。

苹果公司的《供应商行为准则》借鉴并包括了电子行业行为守则（EICC）的部分规定。在制定本标准过程中，参考了的标准譬如劳工组织（ILO）、人权宣言、社会责任（SAI）和道德贸易行动（ETI），参考资料请看本标准后面的附录。

劳工权益和人权

苹果公司的供应商须尊重工人的人权，以社会认同的方式对待工人，他们得到尊重。

歧视

在招聘和就业过程中，供应商不得基于人种、肤色、年龄、性别、性取向、种族、残疾、宗教信仰、政治归属、工会成员、国籍或婚姻状况而在招聘、升迁、奖励、培训机会、工作安排、工资、福利、惩戒、解雇和退休时歧视工人。供应商不得要求妇女进行怀孕测试或者歧视怀孕工人，除非当地法律或法规对怀孕工人有所要求。另外，供应商不得要求工人或准工人接受带有歧视倾向的测试，除非当地法律法规要求或为了工作场所的而进行。

苛刻待遇和骚扰

供应商工作场所没有骚扰行为。供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括、体罚、精神胁迫、身体胁迫或辱骂。

非自愿劳工

供应商不得使用形式的强迫劳工、契约劳工、债务劳工或监狱劳工。工作都是自愿的，工人可以自由离开岗位或通过预先申请可以终止雇佣关系。不得以要求工人抵押颁发的个人证件证明文件、护照或工作证作为雇佣的条件。

童工

禁止使用童工。就业年龄应在15周岁以上，或所在国规定的工作年龄或完成义务教育的年龄，以高的年龄为准。本守则不禁止供应商实施符合ILO的138号公约6条款要求的合法工作场所学徒计划，或符合ILO的138号公约7条款要求的低强度工作。

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