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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司

供应商须工厂的记录、工卡和其他文件正确反映实际生产情况。

供应商须出售给Home Depot的产品没有违反法、商品的标志法或版权法的要求，如果Home Depot要求，供应商应提供要的证书。

工资和工作时间 

供应商须建立机制核实并精记录员工的工资、扣款和工作时间。

供应商须遵守所在国有关工资和薪酬的法律要求，包括正常工作时间工资、加班时间工资、大允许工作时间、计件工资和其他与员工福利有关的法律法规的要求。

不歧视 

雇佣工人应以个人的能力为前提而不是基于个人特征。其中包括但不限于雇佣、工资、福利、升迁、惩戒或解雇。

Home Depot要求其供应商尊重工人并维护其尊严。供应商须工作场所不得使用形式的体罚行为。

环境、健康

Home Depot要求供应商遵守当地有关法律法规的要求为员工提供健康的工作环境以避在工作当中发生事故和意外。

如果雇主提供员工宿舍，则须健康的住宿环境，并符合当地有关法律法规的要求。

鼓励供应商为暴露于危险工作条件情况下的工人提供个人防护用品。

鼓励供应商在储存、管理和处置时能遵守当地/国的法律法规的要求。

应急计划 

工厂区和宿舍区的紧急出口须保持通畅无阻。

言论和结社自由 

生产单位须尊重工人自由加入合法组织的权利不得干涉工人行使该权利。

审核 

Home Depot供应商、牌或产品生产商将每年接受1次年审。为了供应商能持续符合SER的要求，Home Depot将对工厂进行不预先通知的审核。审核费用由供应商承担。SER审核是基于国/当地法律或Home Depot的标准（在当地法律没有规定的情况下）。

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