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McDonalds 麦当劳供应商守则-McDonalds 麦当劳验厂

麦当劳公司建立了以下政策。供应商均须遵政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认同资格之够原因，作为延续认同资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业操作进行（或由其定人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵标准之符合情况。

适用法律与达标 

麦当劳公司供应商之1切商业活动，均符合1切与雇用及生产制造有关之国及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商至少须遵从较严的标准。

雇用守则—监狱或强迫劳工 

供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，形式之契约劳工、奴役、体罚、恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或作为罚或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。

童工

供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国，供应商不可雇用低于当地法定工作年龄的员工。如果所在国没有工作年龄的规定，则应以15周岁为工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁至16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。

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