当前，企业间的竞争，实质上是企业学习能力的竞争，而竞争唯一的优势是来自比竞争对手更快的学习能力。通过组织学习，把个人发展、企业发展和社会需求有机的结合起来，并能以最快的速度，在短时间内把学习的新知识和获取的信息应用于企业变革和创新，迅速不断提高企业的效益，以适应市场和客户的需求。这是现代企业的根本所在。

学习型组织（企业）是指：在这种组织中，个人、团队和组织是学习的三个层次，他们在由组织共同愿景所引导和激励下，不断学习新知识和新技能，并在学习的基础上持续创新，以实现组织的可持续发展和个人的全面发展。学习型组织是通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平化的、符合人性的组织。这种组织具有实现内部整合和外部适应的能力，具有高于个人绩效总和的综合绩效。

学习型组织（企业）的建设旨在实现企业的共同愿景，激活每一个人的生命热情，从而源源不断地向企业注入创新活力。学习型组织的成员具有良好的团队意识和总揽全局的系统思考能力，他们不单是为了个人利益而奋斗，更重要的是他们展示生命的真实。组织给个人提供发展的空间，个人愿将自己的命运与组织的伟大使命联系起来。成功的学习型企业具备六个要素：一是拥有终身学习的理念和机制；二是多元反馈和开放的学习系统；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标的不断增长的动力；五是工作学习化使成员活化生命意义；六是学习工作化使企业不断创新发展。

常州风靡电子设备厂，组织员工们学习，培养学习型企业，极大的推动了皮革机械的发展， 促进了量革机，喷浆机，压花机等主打机器的技术创新，获得了客户的肯定与支持。