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信息标签:电猴网：关于年底跳槽，HR需要关注那些员工？,供应,传媒,接入设备

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电猴网,电商互联网招聘,招聘,找工作 2015年的年关将近，职工跳槽也是HR必须要面临的一个头疼的问题。根据电猴网数据显示，地区、性别、工作年限和职位类别都是影响跳槽的一个因素，作为HR需要好好思考一下，如何降低员工的离职率，需要对那些员工“更好一点”。 首先来看一下年底跳槽的态度，大部分还是比较果断。调查数据显示，有跳槽意向的员工87%会选择直接离职而不是骑驴找马，面临年关，该思考的都思考了，想走的也是比较直接的裸辞了。还有13%是处于观望状态，走不走还没有想好，反正是想法已经有了。 针对这87%勇敢决绝的裸辞者，电猴网又进一步做了深入了解。 离职者主要是分布在北京30.89%，上海15.84%，深圳13.08%，广州9.57%，杭州9.28%，作为互联网行业的重镇，北京的员工离职率遥遥**，这也与今年的资本寒冬息息相关，去年拿到A轮融资的846家创业企业快倒闭完了。创投泡沫的繁荣背后，伤的还是求职者。 从个体角度来讲，本科的离职率高达52.91%，专科的离职率是37.75%两者加起来占到的了90%以上，这也与电商互联网的行业有关，不管是技术、运营、还是设计等岗位，主要是专科和本科学历。 男性离职率高达67.15%，是女性离职率的两倍之多，同时技术的离职率是45.60%，远高于运营和设计岗位，可以见技术男在寒冬中受到的影响是**的，所以对技术男好点吧，本来就是一群默默工作的人，还是被冻得**惨的。 人员流动**的是工作经验在1~5年，薪资在5K~10k的占到离职率的54.09%，这类人才是企业的中流砥柱，可塑性高，但是也是处于职位规划的前期，稳定性相对会差一些，所以HR对这类员工可以多加关怀，多沟通公司发展，以及他们个人的职业规划，可以有效的降低离职率。 本文作者：丸子 　　电猴网原创，转载请注明作者及来源。 　　电猴网（www.dianhou.com）保留所有相关权利。