2018业绩法则，你的尊严是这样获得的

一年之计在于春、一日之计在于晨、又到了新的一年播种的季节、要想在收获的季节里硕果累累，就得知道怎么样去耕耘；在新的一年里，我们更要撸起袖子加油干、幸福是奋斗出来的、同样强大的个人荣耀、个人尊严也是奋斗出来的！以下职场业绩法则，分享给你们。

一、要懂得老板的世界,经营自己法则

1、请你来是解决问题而不是制造问题。 
2、如果你不能发现问题、解决不了问题或拖延问题的解决，那么你本人就是一个问题。 
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。

二、要懂得优胜劣汰的道理,职场经营法则

1、公司有问题，是你改善和提高的机会。 
2、客户有问题，是你提供服务和提供技术帮助客户达成成果的机会。 
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 
4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！火车跑得快，全靠车头带，但各个车厢自身       不牢固不坚强也很容易翻盘脱   轨，而好的领导就是要打造你的坚强、打造你的牢固，让你坚不可摧。
5、如果你渴望卓越，渴望成功、渴望获得更多的收益，那么你就要让自己变得更加优秀，否则没几把刷         子，老板请你来干嘛？

三、要懂得怎么样更好地工作,工作绩效法则

1、企业要的是结果，而不是过程。 
2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出        均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。 
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。 
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不        做，同时我们也反对做而无效   。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。 
6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。

四、要晓得机会不会随便来,机会把握法则

1、公司的问题：就是你改善的机会。 
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。 
3、自己的问题：就是你成长的机会。 
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。 
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。 
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。

五、要晓得严师才能出高徒,职场管理法则

1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ 
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要        么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因        此他们有了未来！ 
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！ 
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负        责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

六、要懂得事无巨细,职场成功法则

1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。 
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！ 
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
5、对团队的前景始终看好，始终跟随团队一起发展、一同共患难、共同享收益
6、不要计较个人得失，要顾全大局
7、抗压能力强且要有耐性
8、定下新的目标就要不断学习、放下面子、不要做语言的巨人、行动的矮子，全面领会并贯彻执行公司领        导的决策

七、要懂得团结才能力量大的道理,团队成功法则

1、一根筷子轻轻被折断，十双筷子牢牢抱成团、抱团才能取到暖
2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 
3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 
4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。 
5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 
6、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。 
7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

八、业绩法则 编后语

借用比尔.盖茨的话“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人”，所以得扪心自问下：老板为什么要付给你薪水?我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然，谁的薪水也就高。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
        因此，综上所述
       1、没有业绩就是剥削企业
       2、业绩是最有力的价值证明。 
       3、用一流的业绩套牢老板的心
       4、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。 
        所以，无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子而不是种子，业绩，才是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉和尊严！2018已播种，怎么样耕耘，就看大家的了。